什么是残保金？
国家对于残障人士一直积极的在做着很多帮扶工作，残保金就是其中之一。残疾人就业保障金简称残保金，它是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
用人单位未按规定安排残疾人就业的，经残疾人就业服务机构核定后，缴纳残疾人就业保障金，我们可以理解为企业因未足额安置残疾人就业的一项“罚金”，所以原则上录用残疾人的成本是低于应缴残保金的。
残保金缴纳金额怎么算？
应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．5%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
小知识点：
2019年度雇佣的残疾人不能抵扣2018年的残保金
更多优惠福利！
企业雇佣残疾人除了可以免缴残保金，还可以得到什么优惠福利呢？
1、残疾人成本在计企业税前可以税前列支
对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税。
2、对超比例安排残疾人就业的用人单位会予以奖励
奖励办法按照本市相关规定执行，超比例奖励申请由残疾人就业服务机构受理，符合超比例奖励条件的用人单位，向残疾人就业服务机构提出奖励申请，具体时间待市残联通知。
还有疑惑？
为什么企业雇佣残疾人有这么多优惠福利，多数企业仍然选择缴纳残保金呢？
1、没有残疾人招聘渠道，招聘难；
2、没有残疾人管理经验，管理难；
3、没有残疾人匹配岗位，安排难；
4、残疾人特殊身体条件，胜任难。