各位同学在学校里，一定听老师讲过这样的话，找工作一定要好好把握秋招和春招两次机会，通过校招进入大公司的机会可比社招进入大公司要容易的多。
老师说的真的非常对，应届毕业生的身份就是我们找工作的一个绿色通行道，通过校招找工作是人生的一大转折点。所以各位在校生一定要多多了解校招，多尝试春招和秋招，直到找到满意的工作。下面我们聊聊秋招和春招的一些区别。
秋招和春招都是在校大学生找工作的两种途径，秋招的全称是秋季招聘，相应的春招的全称就是春季招聘。实际上，无论是秋招还是春招，应届毕业生和在职人员都是可以参与的。不同的是，应届毕业生参加的是校园招聘，也就是校招，而在职人员参加的是社会招聘，即社招。无论是对大学生还是在职人员，秋招和春招都是找工作的两个好时机。
无论是在内容上还是在形式上，秋招和春招还是有很多区别的。
首先是时间上，秋招的时间比春招的时间更久。秋招一般从每年的7月份开始，一直到11月份结束，持续时间大概在五个月。而春招一般在次年的3月份开始，4月份结束，持续时间在两个月左右。秋招开始的更早，持续时间久，一般是因为秋招会有提前批，提前批的筛选条件和录取条件都会更加严格，对学历以及学生的个人综合水平会有更高的要求，对自己有信心的同学可以试一试提前批，等各大公司开放提前批通道后，投递简历试一试。
其次是招聘人数上，一般秋招录取人数更多。秋招的招聘规模庞大，很多公司会派专门的招聘专员深入各大高校进行企业宣传，同时现场收取同学的个人简历，学校也会安排专门的时间和地点，供各个公司进行现场宣讲和选拔。因此，很多公司都会把重点招聘放在秋招。这意味着秋招会提供海量的就业岗位供同学们挑选。各位同学可以在此时多投递几家自己满意的公司和岗位，增加获得工作的好机会。而春招的录取人数会相对较少，因为很多公司在秋招的时候就已经岗位名额发放完毕了，春招时能够提供的岗位就不多了。
最后是各大公司的参与程度上，秋招的公司数量会更多。一般来说，各大公司的校园招聘会以秋招为主，春招为辅，所以春招的时候，参与的企业会比秋招时数量上要少很多。
秋招是各位大学生选择工作的一个绝佳时机，一定要牢牢把握。但是，这并不意味着春招的含金量就会低，实际上春招的含金量也是非常高的。很多在秋招时没有招聘满的企业，会在春招时释放出大量的岗位名额，同时，这也是应届毕业生在毕业前找工作的一个绝佳机会，各位一定要牢牢把握。